Metodología

Prácticas

Breakthrough Innovation

Programa enfocado en la búsqueda de nuevas conexiones extraordinarias que conduzcan a una verdadera visión disruptiva de impacto…
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Meaningful Leadership

Centrado en Neurociencia y Ciencias de la Felicidad que postulan que  el cerebro positivo  alcanza hasta 31% más de productividad  y plasticidad.
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Job Crafting

“Es muy difícil para una empresa mantenerse innovadora si el trabajo de todos sigue igual.” Justin Berg. Una colaborador que puede autogestionar sus tareas…
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Transformación. Catalizadores de Cambio

La realidad actual implica cambios casi en forma constante lo que nos obliga a desarrollar habilidades nuevas para navegar escenarios flexibles y mutantes.
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Culture Hacking

Procesos de transformación cultural bottom-up a través de ejecución colaborativa e iniciativas cross de impacto en la organización.
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Stakeholders & Influencia Estratégica

Aprender a leer el mapa de poder y gestionar a los diferentes grupos de stakeholders dentro de la matriz organizacional. Entrenamiento basado en expandir…
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Diálogo estratégico de equipos

El trabajo colaborativo aumenta aprox. 30% la productividad de las personas (Mc Kinsey & Company 2015). La colaboración es el terreno, la co-creación…
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Leadership Programs

Programas de desarrollo de habilidades de gestión para construir una marca de liderazgo generadora de valor para la organización, asegurando en el largo plazo…
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Executive Coaching Individual y Sistémico

Procesos orientados a enriquecer el repertorio de competencias y a ampliar el estilo de liderazgo individual y de equipos para alcanzar el máximo desarrollo…
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RAFAEL BERGES. Gerente de Desarrollo Organizacional y RRHH – Banco Galicia

Es un gran placer para nosotros en Banco Galicia trabajar con Alejandra y su equipo, nos brindan experiencias fantásticas, oportunidades de crecer y desarrollarnos trabajando en conjunto y siempre agregando valor!!!

RAFAEL BERGES. Gerente de Desarrollo Organizacional y RRHH - Banco Galicia

MAURO ZOLADZ. Head of Customer Proposition – Zurich Argentina

Para mí el valor agregado de Spriegel & Partners se encuentra en ayudar a las cías (en su conjunto, en sus equipos de trabajo o a nivel individual dentro del nivel gerencial o ejecutivo) a  transformarse en pos de acelerar y lograr la ejecución de su estrategia. Para ello, contribuyen con una mirada externa, aggiornada a la realidad actual y a las tendencias locales, de industria y globales

MAURO ZOLADZ. Head of Customer Proposition - Zurich Argentina

DOUGLAS ALMEIDA – Human Resources Director – Latin America – GE Healthcare

I do recommend Spriegel’s Consultants services to companies willing to work on senior people development with impact in short- and long-term results. Their work resulted to be worthwhile and meaningful to our long- term strategy…

DOUGLAS ALMEIDA - Human Resources Director - Latin America - GE Healthcare

DIEGO CRESPO. Human Resources Manager – Red Hat South America & Caribbean Region

Considero que tienen una mirada externa crítica entendiendo la realidad interna y la cultura de la organización. Desafían constantemente para buscar soluciones innovadores sobre la base de la reflexión. Siempre traen ideas del mercado innovadores y creativas para las necesidades de la empresa.

DIEGO CRESPO. Human Resources Manager - Red Hat South America & Caribbean Region

MARCELA SERROVALLE. Directora RRHH – Efectivo Sí

Como valor agregado destacamos el expertise que poseen, la actitud (cercanía, trato, responsabilidad, compromiso, humor, representatividad, adaptación y flexibilidad), las propuestas y la metodología de trabajo (transfiriendo conocimientos, dejándonos una herramienta de trabajo como las rondas de café).

MARCELA SERROVALLE. Directora RRHH - Efectivo Sí

ANAND RANGASWAMY. CEO – Godrej Latam & UK

El valor que S&P llevó a nuestro proceso  fue: AMOR (todo su equipo caminaba junto al nuestro con la misma pasión y entusiasmo), DESAFÍO (empujaron nuestra propia manera de pensar de una manera constructiva), EMPATÍA (desplegaron un enfoque empático siendo respetuosos en cada paso de nuestro viaje), SABIDURÍA (ofrecieron preguntas poderosas que nos permitieron descubrir un mundo de oportunidades).

ANAND RANGASWAMY. CEO - Godrej Latam & UK

SANTIAGO BRUGO. Human Resources Manager – Nespresso Austral

El valor agregado de S&P es la confianza que les tengo para llevar adelante mis proyectos preferidos, dado su esto con todas las letras que significa: transparencia, compromiso e idoneidad profesional.

SANTIAGO BRUGO. Human Resources Manager - Nespresso Austral

CHRISTIAN CETERA. Regional HR Director – GE

En todo este tiempo, hemos realizado muchos proyectos juntos para casi todos los negocios de GE. Si tuviera que resumir los principales ejes diferenciadores que siempre me hacen admirar el trabajo de este equipo, resumiría lo siguiente: Orientación a la localización, Vocación Futurista, Actitud generosa.  Las ideas y abordajes son generalmente las más interesantes tendencias de desarrollo del mercado. El resultado es siempre el aire fresco donde nace la innovación.

CHRISTIAN CETERA. Regional HR Director - GE

MARTIN FERRARA, Director de Marketing –  Finca Flichman

Es un equipo profesional con amplia experiencia en los servicios que brindan. Tienen la predisposición y flexibilidad para adaptarse a nuestras necesidades en los tiempos propuestos.

MARTIN FERRARA, Director de Marketing -  Finca Flichman

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